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UNLOCK DESIGNのカルチャーをぜひのぞいていってください。

https://www.slideshare.net/RikuHamaguchi/ud-company-introduction-2022

Vision

世界一の成長プラットフォームを創る

UNLOCK DESIGNは可能性を見出し、最大化するために、成長機会を提供します。 新たな可能性を創造し、成長・変革のきっかけになる存在であり続けます。 その結果、人と企業の可能性を広げ、世界を豊かにすることを目指します。

Mission

自らの挑戦と成長によって世界にインパクトを与え続けるチーム

挑戦することで、自身の可能性を引き出すことができます。そして、成果が自信となり、未来が無限に拡がります。現状に満足せず、常に好奇心を持ち、自己実現に挑戦し続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続ける。 まずはチームメンバーがロールモデルになるよう、挑戦と成長にコミットします。

UNLOCK POTENTIAL DESIGN FUTURE

世界にインパクトを与える人材と企業の創出を目指しています UnlockDesignは2013年マレーシアで設立されて以来、数多くの政府機関、大学、グローバル企業、スタートアップとコラボレーションし、人材と企業の生み出す可能性を最大化する事業を展開してきました。2019年には、日本へ進出しHQを移管。

これからもイノベーションの追求にフォーカスし、GX(グローバルに変革する世界)に挑む人材と企業に急成長する機会を提供していきます。

多国籍メンバーの一人ひとりが全力で人材育成とソリューション開発に挑戦しています。


価値観

メンバーの多様性

時間や場所に縛られない

誰もが平等

3カ国間にまたがる会社組織にプロジェクトベースでさまざまなメンバーが集い役割を果たしています。そこに、国籍・言語・性別・年齢・雇用形態のステータスは一切関係がありません。少数精鋭でありながらも20代から50代の幅広い世代でナレッジ共有され、4カ国以上の出身国のメンバーで構成されています。

グローバルベースの事業を展開しているため、メンバーは各拠点に散らばり仕事をしています。コミュニケーションはオンライン上のチャットベースが基本で、常に時差を意識しながらのオンライン会議がデフォルトの会議スタイルになります。実際のオフィスでは、基本的に会って行わなければならないトレーニングの場や共同作業の場、来客対応の場となっています。

多様化された組織では、関係性の比較(優劣)を測ることすら無意味になります。誰であれ、わかる人がわからない人に教える。適任者が機会をつかむ。気づいた人が発信する。権限の範囲で決断をする。違いは役割と責任だけ、そんな組織であり続けたいとアンロックデザインは考えます。